2023年初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)考點:勞動合同的解除和終止
(一)勞動合同的解除
1、協(xié)商解除:由用人單位提出解除,需要支付經(jīng)濟補償;由勞動者提出解除,無須支付經(jīng)濟補償。
2、法定解除(此表MR.H有口訣總結(jié),口訣總結(jié)可在資料下載區(qū)進行下載)
(二)勞動合同終止
1、勞動合同期滿的
2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
3、勞動者達到法定退休年齡的
4、勞動者死亡,或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的
5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
(三)用人單位不能解除和終止
?、購氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
?、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;
?、刍疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(孕婦)
?、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
?、薹?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【經(jīng)濟賠償金的計算】
經(jīng)濟補償金=補償年限×月工資
【注意】當(dāng)月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時,經(jīng)濟補償金=工作年限×當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);當(dāng)月工資高于平均工資3倍時,經(jīng)濟補償金=工作年限(最高不超過12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。
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