一、單項選擇題

　　1、下列表述中屬于企業(yè)設定提存計劃內容的是(　)。

　　A、企業(yè)向獨立的基金繳存固定企業(yè)年金，使該企業(yè)管理人員在退休時可以一次性獲得一定的補償

　　B、企業(yè)計提的醫(yī)療保險

　　C、企業(yè)發(fā)放的非貨幣性福利

　　D、結算利得或損失

　　2、甲公司有200名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受3天的帶薪假，該假日可與國家法定假日連用，未使用的假日可以向以后年度無限期結轉。在甲公司200名職工中，有20名銷售人員，每名職工平均月工資為2 500元，平均每個工作日100元，2014年，這20名職工中有17人使用了三天的帶薪假期，剩余的3名職工未使用本年的帶薪假。甲公司該年實際支付給這20名銷售人員的職工薪酬為(　)。

　　A、609 000元

　　B、606 000元

　　C、605 100元

　　D、600 000元

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　　3、下列關于職工薪酬的說法，正確的是(　)。

　　A、“五險一金”均屬于短期薪酬

　　B、短期帶薪缺勤包括婚假、病假以及事假

　　C、醫(yī)療保險屬于離職后福利

　　D、企業(yè)在職工勞動合同到期之前強制與職工結束勞動關系的補償屬于辭退福利

　　4、甲公司系一上市公司，為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率17%，2×11年12月1日“應付職工薪酬”賬戶貸方余額為1130萬元，2×11年12月發(fā)生如下與職工薪酬有關的事項：

　　(1)12月10日，發(fā)放11月份職工工資980萬元，代扣個人所得稅40萬元。

　　(2)12月10日～20日，公司維修人員對生產部門的設備進行日常維修，應付薪酬8.6萬元。

　　(3)12月21日，公司根據下列事項計提本月租賃費和折舊費：自2×11年1月1日起，公司為20名高級管理人員每人租賃住房一套并提供轎車一輛，免費使用;每套住房年租金為3萬元，每輛轎車年折舊為6萬元。

　　(4)12月22日公司將自產的新款空調50臺作為福利分配給本公司的行政管理人員，該空調每臺成本6000元，市場售價9000元(不含增值稅)。

　　(5)12月25日，公司根據2×10年12月董事會批準的辭退計劃支付完最后一筆辭退福利30萬元，并結轉差額。公司根據該項辭退計劃確認的辭退福利在福利額為120萬元，實際支付辭退福利合計110萬元。

　　2×11年12月31日，甲公司“應付職工薪酬”賬戶的貸方余額為(　)。

　　A、73.60萬元

　　B、93.60萬元

　　C、118.60萬元

　　D、183.60萬元

　　5、2×11年1月甲公司董事會決定將本公司外購的10套商品房低價出售給公司管理人員。所出售的商品房實際買價為每套30萬元，公司向員工的出售價格為每套20萬元，但要求相關員工購得房屋后需為公司服務10年。不考慮其他相關稅費，甲公司在2×11年因該項業(yè)務應計入管理費用的金額為(　)。

　　A、10萬元

　　B、40萬元

　　C、100萬元

　　D、200萬元

　　6、20×2年甲公司因操作技術和操作系統(tǒng)升級，需要裁減一部分員工。員工是否接受裁減是可以選擇的。甲公司調查發(fā)現，發(fā)生補償金額500萬元的可能性為50%，發(fā)生300萬元補償金額的可能性為30%，發(fā)生200萬元補償金額的可能性為20%。為職工轉崗發(fā)生的培訓費可能需要支付200萬元。假定不考慮其他因素，進行上述辭退計劃，應確認的應付職工薪酬是(　)。

　　A、500萬元

　　B、380萬元

　　C、700萬元

　　D、580萬元

　　7、下列關于短期薪酬的賬務處理，說法正確的是(　)。

　　A、企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補貼應該根據受益對象計入當期損益或相關資產成本

　　B、企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金等應該在實際發(fā)生時直接計入當期損益

　　C、企業(yè)以自產產品向職工提供非貨幣性福利的，應當按照該產品的賬面價值計量

　　D、企業(yè)以外購的商品向職工提供非貨幣性福利的，應當按照其購買價款確認職工薪酬的金額

　　二、多項選擇題

　　1、2015年甲公司下列處理中，不影響貨幣性短期薪酬的有(　)。

　　A、2月1日，甲公司對本公司的銷售人員增加50%的話費補貼

　　B、6月30日，甲公司對本公司全體職工增加商業(yè)醫(yī)療保險

　　C、8月20日，甲公司以自產品向職工發(fā)放的福利

　　D、12月31日，甲公司向職工提供的免費租賃住房

　　2、下列關于帶薪缺勤的說法中，正確的有(　)。

　　A、企業(yè)需要將本年享有但尚未使用的、預期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，計入當期損益或者相關資產成本

　　B、如果帶薪缺勤屬于長期帶薪缺勤的，企業(yè)應當作為其他長期職工福利處理

　　C、我國企業(yè)職工休探親假、病假期間的工資通常屬于累積帶薪缺勤

　　D、企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬

　　3、下列關于職工薪酬的處理，說法正確的有(　)。

　　A、職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量

　　B、企業(yè)應當將辭退福利分類為設定提存計劃和設定受益計劃

　　C、短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度開始12個月內需要全部支付的職工薪酬

　　D、在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，企業(yè)應確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬

　　4、下列關于設定受益計劃的表述中正確的有(　)

　　A、設定受益計劃存在資產的，企業(yè)應當設定受益計劃義務現值減去設定受益計劃資產公允價值所形成的赤字或盈余，并將其確認為一項設定受益計劃凈負債或凈資產

　　B、企業(yè)引入或取消一項設定受益計劃或是改變現有設定受益計劃下的應付福利時，應確認為發(fā)生了計劃修改

　　C、在設定受益計劃的修改或縮減與重組費用或者辭退福利無關的情況下，企業(yè)應當在修改或縮減發(fā)生時確認相關的過去服務成本

　　D、結算利得或損失，不應計入設定受益計劃產生的服務成本

　　5、在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本確認為三個組成部分，這三個組成部分包括(　)。

　　A、服務成本

　　B、其他長期職工福利凈負債或凈資產的利息凈額

　　C、負債成本

　　D、重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動

　　6、甲公司2015年經營業(yè)績良好，不考慮利潤分享計劃下本年實現凈利潤20000萬元。董事會決定制定利潤分享計劃，以獎勵本公司的管理人員與銷售人員。該利潤分享計劃要求甲公司將其本年凈利潤的3%作為對相關人員的獎勵總額，每人獎勵金額以當年獎勵總額除以當年獎勵總人數確定，其中總部管理人員有25名，直接參加銷售的職工有50名，不考慮其他因素影響，下列關于該事項的表述中正確的有(　)。

　　A、甲公司確認銷售費用200萬元

　　B、甲公司確認銷售費用400萬元

　　C、甲公司確認管理費用200萬元

　　D、甲公司確認管理費用400萬元

　　7、A公司2011年制定的有關辭退福利資料如下。

　　(1)A公司2011年11月1日決定停產某車間的生產任務，提出職工沒有選擇權的辭退計劃，規(guī)定擬辭退生產工人100人、車間管理人員10人，并于2012年12月31日執(zhí)行。已經通知本人，并經董事會批準，辭退補償為生產工人每人2萬元、管理人員每人5萬元。

　　(2)A公司管理層2011年12月1日決定職工沒有選擇權的辭退計劃，規(guī)定擬辭退總部管理人員，并于2012年7月31日執(zhí)行。已經通知本人，并經董事會批準，辭退補償為300萬元，并且規(guī)定分3年每年年末支付100萬元，假定現值為260萬元。

　　(3)A公司管理層2011年12月20日決定，由于A公司控制權發(fā)生變動，對辭退的高級管理人員補償100萬元。并于2012年1月31日執(zhí)行，已經董事會批準。

　　(4)2011年12月31日A公司實施的職工內部退休計劃，按照內退計劃規(guī)定，本年有30名職工將辦理內部退休，自職工停止提供服務日至正常退休日20年期間、企業(yè)擬支付的內退人員工資和繳納的社會保險費等合計900萬元，假定現值為200萬元。

　　下列有關辭退福利的會計處理，正確的有(　)。

　　A、2011年12月1日辭退總部管理人員，應借記“管理費用”科目260萬元、“未確認融資費用”40萬元，同時貸記“應付職工薪酬”科目300萬元

　　B、2011年12月1日辭退總部管理人員，應借記“管理費用”科目300萬元，同時貸記“應付職工薪酬”科目300萬元

　　C、2011年12月20日辭退的高級管理人員的補償，應借記“管理費用”科目100萬元，同時貸記“應付職工薪酬”科目100萬元

　　D、2011年12月20日辭退的高級管理人員的補償，應借記“管理費用”科目100萬元，同時貸記“預計負債”科目100萬元

　　8、下列有關設定受益計劃的說法中，正確的有(　)。

　　A、由于精算假設和經驗調整導致之前所計量的設定受益計劃義務現值的增加或減少，應當計入其他綜合收益

　　B、企業(yè)應當在會計期間開始時確定設定受益計劃凈負債或凈資產和折現率，不需要考慮精算利得和損失

　　C、一般情況，企業(yè)應當將服務成本和設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額計入當期損益

　　D、在設定受益計劃下，企業(yè)的義務是為現在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風險和投資風險實質上由職工本身來承擔

　　三、計算分析題

　　1、甲公司是一家冰箱生產企業(yè)，2015年甲公司與職工薪酬相關的業(yè)務資料如下：

　　(1)2015年年初，甲公司存在一項于2014年年初為其銷售精英設定的遞延年金計劃：將當年利潤的6%作為獎金，但要三年后，即2016年年末才向仍然在職的員工分發(fā)。甲公司在2014年年初預計3年后企業(yè)為此計劃的現金支出為900萬元。甲公司選取同期同幣種的國債收益率作為折現率，2014年年初的折現率為8%，2014年年末的折現率變更為6%，假定不考慮死亡率和離職率等因素影響，2015年年末，折現率仍為6%。

　　(2)2015年4月，甲公司上一季度銷售業(yè)績再創(chuàng)新高，該公司為了獎勵公司內部的優(yōu)秀銷售人員，4月2日從公司外部購入30輛汽車，每輛汽車的價稅合計為40萬元，以每輛20萬元的價格銷售給30名優(yōu)秀銷售人員，所有員工均在收到該產品時取得其控制權。并且合同規(guī)定，銷售人員接受獎勵之后需要自2015年4月2日起，在公司繼續(xù)服務滿2年。

　　(3)2015年12月，甲公司本期業(yè)績良好，董事會決定對管理人員獎勵三天的帶薪假，若于2017年年底未使用的，則權利作廢。甲公司共計50名管理人員，甲公司預計將會有39名管理人員全部使用帶薪休假，已知甲公司管理人員日平均為0.08萬元。

　　不考慮相關稅費及其他因素。(答案中的金額單位用“萬元”表示，計算結果保留兩位小數)

　　<1> 、根據資料(1)，計算甲公司2015年因遞延獎金計劃應確認的銷售費用，并編制與其相關的會計分錄。

　　<2> 、根據資料(2)，編制甲公司2015年獎勵職工汽車的相關分錄。

　　<3> 、根據資料(3)，編制甲公司2015年末因帶薪假而確認的相關分錄。

　　四、綜合題

　　1、BS公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。其2015年12月份發(fā)生的與職工薪酬有關的業(yè)務如下：

　　(1)2015年12月份，BS公司以其生產的成本為0.3萬元/臺的洗衣機作為福利發(fā)放給200名職工，每臺洗衣機的市場售價為0.6萬元/臺;同時將公司外購的200套百變衣柜發(fā)放給上述人員，企業(yè)購買這些衣柜的含稅價格為0.5萬元/套，已取得增值稅專用發(fā)票;假定200名職工中120名為企業(yè)生產人員，30名為銷售精英，50名為總部管理人員。

　　(2)BS公司實行累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍。2015年，BS公司有25名管理人員放棄5天的帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。

　　(3)BS公司2014年經營業(yè)績超出預期，董事會決定對該公司的管理人員進行獎勵。2015年6月20日，BS公司從公司外部購入20套商品房獎勵公司的20名高級管理人員，該商品房每套100萬元，公司以每套65萬元的價格出售給職工，但要求相關人員需要自2015年7月1日起在公司繼續(xù)服務5年。

　　(4)2015年12月，計提并發(fā)放11月份職工工資1670萬元，其中生產人員工資850萬元，銷售人員工資500萬元，管理人員工資320萬元，其中代扣個人所得稅170萬元。

　　(5)因業(yè)務整合需要，BS公司與部分職工簽訂了正式的解除勞動關系協議。該協議簽訂后，A公司不能單方面解除。根據該協議，BS公司于2016年1月1日起至2016年6月20 日期間將向辭退的職工一次性支付補償款1000萬元。該辭退計劃已經公布，尚未實際實施。

　　<1> 、根據資料(1)，說明BS公司作為福利發(fā)放的自產洗衣機是否應確認收入，并說明理由。編制相關會計分錄。

　　<2> 、根據資料(2)， 編制相關會計分錄。

　　<3> 、根據資料(3)，計算BS公司2015年因此計劃應確認的成本費用金額，并編制相關的會計分錄。

　　<4> 、根據資料(4)，編制相關的會計分錄。

　　<5> 、根據資料(5)，編制相關的會計分錄。

　　參考答案：

　　一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。選項BC不屬于離職后福利，選項D，結算利得或損失屬于設定受益計劃的內容。

　　2、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 20名職工一年的工資為20×12×2500=600 000(元)，職工享受了帶薪假與否，每月實際支付的薪水仍舊是2 500元，實際支付的薪水不受影響。

　　借：銷售費用　　 　600 900

　　貸：應付職工薪酬——工資 600 000

　　——累計帶薪缺勤 900

　　借：應付職工薪酬 600 000

　　貸：銀行存款 600 000

　　3、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 選項A，“五險一金”屬于職工薪酬，但是養(yǎng)老保險和失業(yè)保險不屬于短期薪酬，屬于離職后福利;選項B，事假不屬于帶薪缺勤;選項C，醫(yī)療保險屬于短期薪酬。

　　4、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 2×11年12月31日甲公司“應付職工薪酬”賬戶的貸方余額=1130(月初余額)-980(資料1)+8.6(資料2)-40(資料5)=118.6(萬元)。

　　資料3的分錄：

　　借：管理費用(3×20+6×20)180

　　貸：應付職工薪酬180

　　借：應付職工薪酬180

　　貸：其他應付款60

　　累計折舊(6×20)120

　　資料4的分錄：

　　借：管理費用(0.9×50×1.17)52.65

　　貸：應付職工薪酬52.65

　　借：應付職工薪酬52.65

　　貸：主營業(yè)務收入(0.9×50)45

　　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)7.65

　　借：主營業(yè)務成本(0.6×50)30

　　貸：庫存商品30

　　資料5的分錄：

　　12月25日，公司根據2×10年12月董事會批準的辭退計劃支付完最后一筆辭退福利30萬元，并結轉差額。即：

　　先支付：

　　借：應付職工薪酬 30

　　貸：銀行存款 30

　　再結轉差額：公司根據該項辭退計劃確認的辭退福利在福利額為120萬元，實際支付辭退福利合計110萬元。沖銷原多確認的辭退福利10萬元。

　　借：應付職工薪酬 10

　　貸：管理費用 10

　　5、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 2×11年應計入管理費用的金額=(30-20)×10/10=10(萬元)

　　借：銀行存款 200

　　長期待攤費用 100

　　貸：固定資產 300

　　按受益對象分攤：

　　借：管理費用 100/10

　　貸：應付職工薪酬 10

　　本期攤銷時：

　　借：應付職工薪酬 10

　　貸：長期待攤費用 10

　　6、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 該辭退福利涉及單個事項，即只可能發(fā)生一種支出金額，應該按照最有可能發(fā)生的支出進行確定，即，應付職工薪酬=500(萬元)。為職工轉崗發(fā)生的培訓費不屬于辭退福利，在實際發(fā)生時進行相關的會計處理。

　　7、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查知識點：短期職工薪酬的確認與計量(綜合)。

　　選項B，企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金等應該按照一定的計提標準，根據受益對象計入當期損益或相關資產成本;選項C，企業(yè)以自產產品向職工提供非貨幣性福利的，應當按照該產品的公允價值計量;選項D，企業(yè)以外購的商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費確定職工薪酬的金額，并計入當期損益或相關資產成本。

　　二、多項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 CD

　　【答案解析】 職工的工資、獎金、津貼和補貼，大部分的職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金、工會經費和職工教育經費一般屬于貨幣性短期薪酬。選項CD屬于非貨幣性福利。

　　2、

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】 本題考查知識點：帶薪缺勤的確認與計量。

　　選項A，企業(yè)應當根據資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。選項C，我國職工休婚嫁、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。選項D，企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

　　3、

　　【正確答案】 AD

　　【答案解析】 企業(yè)應將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃，而不是將辭退福利這樣分類，選項B錯誤;短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部支付的職工薪酬，選項C錯誤。

　　4、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 設定受益計劃的服務成本包括當期服務成本、過去的服務成本和結算利得或損失，選項D錯誤。

　　5、

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】 在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：

　　(1)服務成本;

　　(2)其他長期職工福利凈負債或凈資產的利息凈額;

　　(3)重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動。

　　6、

　　【正確答案】 BC

　　【答案解析】 甲公司2015年因利潤分享計劃，計提的職工薪酬=20000×3%=600(萬元)

　　2015年12月31日的賬務處理如下：

　　借：銷售費用400

　　管理費用200

　　貸：應付職工薪酬——利潤分享計劃600

　　7、

　　【正確答案】 AC

　　【答案解析】 事項一

　　借：管理費用 (100×2+10×5)250

　　貸：應付職工薪酬250

　　事項二

　　借：管理費用 260

　　未確認融資費用 40

　　貸：應付職工薪酬 300

　　100×(P/A，r，3)=260

　　查表：(P/A，6%，3)=2.6730，(P/A，8%，3)=2.5771

　　經過計算實際利率為7.5%。

　　3年攤銷金額為19.5萬元、13.46萬元和7.04萬元，合計40萬元。

　　第一年

　　借：財務費用19.5

　　貸：未確認融資費用19.5

　　第二年

　　借：財務費用13.46

　　貸：未確認融資費用13.46

　　第三年

　　借：財務費用7.04

　　貸：未確認融資費用7.04

　　事項三

　　借：管理費用 100

　　貸：應付職工薪酬100

　　事項四

　　借：管理費用 200

　　未確認融資費用 700

　　貸：應付職工薪酬 900

　　【提示】3年攤銷金額為19.5萬元、13.46萬元和7.04萬元，計算過程如下：

　　(300-40)×7.5%=19.5(萬元)

　　[(300-100)-(40-19.5)]×7.5%=13.46(萬元)

　　40-19.5-13.46=7.04(萬元)

　　8、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 選項D，在設定受益計劃下，企業(yè)的義務是為現在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風險和投資風險實質上由企業(yè)來承擔。

　　三、計算分析題

　　1、

　　【正確答案】 甲公司2014年的當期服務成本=300/(1+6%)2=267.00(萬元);甲公司2015年的當期服務成本=300/(1+6%)=283.02(萬元)，因此，應確認的銷售費用為283.02萬元。設定受益計劃凈負債的利息費用=267×6%=16.02(萬元)，甲公司2015年年末的會計處理為：

　　借：銷售費用283.02

　　財務費用16.02

　　貸：應付職工薪酬——遞延獎金計劃299.04

　　【正確答案】 向員工出售汽車時：

　　借：銀行存款600

　　長期待攤費用600

　　貸：固定資產1200

　　2015年攤銷長期待攤費用：

　　本年應分攤的金額=600/2×9/12=225(萬元)

　　借：銷售費用225

　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利225

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利225

　　貸：長期待攤費用225

　　【正確答案】 甲公司年末根據預計累計發(fā)生的帶薪休假應確認的負債=39×0.08×3=9.36(萬元)

　　借：管理費用9.36

　　貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤9.36

　　四、綜合題

　　1、

　　【正確答案】 BS公司作為福利發(fā)放的自產洗衣機應確認收入。(1分)

　　理由：企業(yè)以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照產品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬金額，相關收入的確認、銷售成本的結轉和相關稅費的處理，與正常商品銷售相同。(2分)

　　借：生產成本　(120×0.6×1.17)84.24

　　銷售費用(30×0.6×1.17)21.06

　　管理費用　(50×0.6×1.17)35.1

　　貸：應付職工薪酬　(200×0.6×1.17)140.4(1分)

　　借：應付職工薪酬　(200×0.6×1.17)140.4

　　貸：主營業(yè)務收入(200×0.6)120

　　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)(200×0.6×0.17)20.4(1分)

　　借：主營業(yè)務成本　(200×0.3)60

　　貸：庫存商品　(200×0.3)60(1分)

　　借：生產成本　(120×0.5)60

　　銷售費用　(30×0.5)15

　　管理費用　(50×0.5)25

　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利　(200×0.5)100(1分)

　　借：庫存商品 ( 200×0.5 /1.17) 85.47

　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額) 14.53

　　貸：銀行存款 100 (0.5分)

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利(200×0.5)100

　　貸：庫存商品　 85.47

　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出 ) 14.53 (0.5分)

　　【正確答案】 分錄為：

　　借：管理費用　11.25

　　貸：應付職工薪酬——工資　(25×5×300/10000)3.75

　　——累積帶薪缺勤　(25×5×300×2/10000)7.5(1.5分)

　　BS公司因這25名員工放棄年休假應確認的成本費用總額=11.25(萬元)

　　實際支付時：

　　借：應付職工薪酬——工資　(25×5×300/10000)3.75

　　——累積帶薪缺勤　(25×5×300×2/10000)7.5

　　貸：銀行存款　11.25(1.5分)

　　【正確答案】 BS公司2015年因此計劃應確認的成本費用金額=(100-65)×20/5×6/12=70(萬元)(1分)，公司出售住房時應進行如下賬務處理：

　　借：銀行存款　(20×65)1300

　　長期待攤費用　700

　　貸：固定資產　(100×20)2000(1分)

　　出售住房后的每年，公司應當按照直線法在5年內攤銷長期待攤費用。本年應做的會計分錄：

　　借：管理費用　70

　　貸：應付職工薪酬　70(1分)

　　借：應付職工薪酬　70

　　貸：長期待攤費用　70(1分)

　　【正確答案】 分錄為：

　　借：生產成本　850

　　銷售費用　500

　　管理費用　320

　　貸：應付職工薪酬　1670(1分)

　　借：應付職工薪酬　　170

　　貸：應交稅費——應交個人所得稅　170(0.5分)

　　借：應付職工薪酬　1500

　　應交稅費——應交個人所得稅　170

　　貸：銀行存款　1670(0.5分)

　　【正確答案】 分錄為：

　　借：管理費用　1000

　　貸：應付職工薪酬　1000(1分)

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