2020注冊會計師《會計》考點練習|答案(3) ,新東方職上小編為大家整理了相關內容,供考生們參考。 更多關于注冊會計師考試模擬試題,請關注新東方職上網(wǎng)。
一、單項選擇題
1.企業(yè)為鼓勵生產車間職工自愿接受裁減而給予的補償,應該記入的科目是( )。
A.生產成本
B.管理費用
C.制造費用
D.財務費用
2.下列關于辭退福利的說法正確的是( )。
A.補償款項超過一年的辭退計劃,需要采用恰當?shù)恼郜F(xiàn)率折現(xiàn)
B.退休金屬于辭退福利
C.無論職工何種原因離開都要支付的福利屬于辭退福利
D.辭退福利應根據(jù)被辭退職工的服務對象分別計入相關的成本、費用
3.A公司為激勵管理人員和銷售人員,于2014年年初制訂并實施了一項利潤分享計劃。該計劃規(guī)定,如果公司全年的凈利潤達到5 000萬元以上,公司管理人員將可以分享超過5 000萬元凈利潤部分的15%作為額外報酬,公司銷售人員將可以分享超過5 000萬元凈利潤部分的5%作為額外報酬。至2014年年末,A公司實現(xiàn)凈利潤8 000萬元。不考慮其他因素,關于A公司的會計處理,下列說法中正確的是( )。
A.A公司應借記“管理費用”450萬元,借記“銷售費用”150萬元,貸記“應付職工薪酬”600萬元
B.A公司應借記“管理費用”600萬元,貸記“應付職工薪酬”600萬元
C.A公司應借記“銷售費用”600萬元,貸記“應付職工薪酬”600萬元
D.A公司應借記“管理費用”1 200萬元,借記“銷售費用”400萬元,貸記“應付職工薪酬”1 600萬元
4.甲公司2014年效益較好,董事會決定對該公司的管理人員進行獎勵。2015年3月20日,甲公司從公司外部購入15套商品房獎勵公司的15名管理人員,該商品房每套100萬元,公司以每套24萬元的價格賣給職工,但要求相關人員需要自2015年4月1日起在公司繼續(xù)服務10年。不考慮其他因素,甲公司在2015年因該事項對管理費用的影響金額為( )。
A.150萬元
B.114萬元
C.85.5萬元
D.36萬元
5.企業(yè)應當披露的與短期薪酬相關的信息不包括( )。
A.應支付的工資、獎金、津貼和補貼
B.為職工提供的非貨幣性福利及其計算依據(jù)
C.為職工繳存的住房公積金及其期末應付未付金額
D.重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產形成的變動金額
6.下列表述中屬于企業(yè)設定提存計劃內容的是( )。
A.企業(yè)向獨立的基金繳存固定企業(yè)年金,使該企業(yè)管理人員在退休時可以一次性獲得一定的補償
B.企業(yè)計提的醫(yī)療保險
C.企業(yè)發(fā)放的非貨幣性福利
D.結算利得或損失
7.下列屬于離職后福利的是( )。
A.累積帶薪缺勤
B.退休后養(yǎng)老保險
C.醫(yī)療保險費
D.辭退福利
參考答案及解析:
一、單項選擇題
1.【正確答案】B
【答案解析】企業(yè)為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償,屬于辭退福利,應該記入“管理費用”科目。
2.【正確答案】A
【答案解析】退休金不屬于辭退福利,所以選項BC錯誤;辭退福利應直接記入“管理費用”科目,不應根據(jù)被辭退職工的服務對象分別計入相關的成本、費用,所以選項D錯誤。
3.【正確答案】A
【答案解析】企業(yè)制訂了利潤分享計劃的,如果企業(yè)完成了規(guī)定的業(yè)績指標,應當確認相關的應付職工薪酬并計入當期損益或相關資產成本。A公司的相關會計分錄為:
借:管理費用(3 000×15%)450
銷售費用(3 000×5%)150
貸:應付職工薪酬 600
因此,選項A正確。
4.【正確答案】C
【答案解析】本題考查知識點:非貨幣性短期薪酬的確認與計量。
2015年應計入管理費用的金額=(100-24)×15/10×9/12=85.5(萬元)。
公司出售住房時應進行如下賬務處理:
借:銀行存款 (24×15) 360
長期待攤費用 1140
貸:固定資產 (100×15)1 500
出售住房后的每年,公司應當按照直線法在10年內攤銷長期待攤費用,并做如下賬務處理:
借:管理費用 (15×76/10×9/12)85.5
貸:應付職工薪酬——非貨幣性福利 85.5
借:應付職工薪酬——非貨幣性福利 85.5
貸:長期待攤費用 85.5
5.【正確答案】D
【答案解析】選項D,屬于離職后福利應該披露的信息。
6.【正確答案】A
【答案解析】設定提存計劃,是指向獨立的基金繳存固定費用后,企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃(如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險)。選項BC不屬于離職后福利,選項D,結算利得或損失屬于設定受益計劃的內容。
7.【正確答案】B
【答案解析】選項A、C,屬于短期薪酬。
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