A.主要適用長(zhǎng)期預(yù)測(cè),對(duì)組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用
B.要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗(yàn),這樣預(yù)測(cè)的結(jié)果才會(huì)比較準(zhǔn)確
C.會(huì)出現(xiàn)“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象
D.是一種比較粗的人力需求預(yù)測(cè)方法
E.組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué),自下而上確定未來(lái)所需人員的方法
正確答案:B,C,D,E,
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【多選題 】當(dāng)人力資源供給大于需求的時(shí)候,為達(dá)到平衡可以采取的措施有( )。
A.提高現(xiàn)有人員的工作效率 B.提前退休
C.對(duì)富余員工實(shí)行培訓(xùn) D.凍結(jié)招聘
E.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模
正確答案:B,C,D,E,
【多選題】下列屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的有( )。
A.能力要求法 B.關(guān)鍵事件法
C.管理職位分析問(wèn)卷法 D.功能性工作分析方法 E.工作任務(wù)清單分析法
正確答案:B,C,D,E,
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