中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》每日一練(10.29)

2019-10-29 10:22:14        來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
  【例題 單選】企業(yè)以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法有多種,將職位分為高級(jí)管理層、中級(jí)管理層、低級(jí)管理層和普通員工層,然后針對(duì)每個(gè)級(jí)別職位設(shè)定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這種方法屬于(  )。

  A. 職位分類法

  B. 職位等級(jí)法

  C. 因素比較法

  D. 計(jì)點(diǎn)法

  【例題 單選】B

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  【解析】首先,題目未提及“付酬因素”,因此排除因素比較法和計(jì)點(diǎn)法。其次,題目已知是將職位分為了高級(jí)管理層、中級(jí)管理層、低級(jí)管理層和普通員工層四個(gè)等級(jí),并根據(jù)不同等級(jí)設(shè)定不同薪酬標(biāo)準(zhǔn),因此對(duì)應(yīng)名稱選擇職位等級(jí)法,故選 B。

  【例題 單選】企業(yè)在制定各類、各級(jí)職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí),要適當(dāng)拉開距離,避免平均化,以此提高員工的積極性,這體現(xiàn)了企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的(  )原則。

  A. 公平原則

  B. 競(jìng)爭(zhēng)原則

  C. 量力而行原則

  D. 激勵(lì)原則

  【例題 單選】D

  【解析】根據(jù)題目關(guān)鍵信息“要適當(dāng)拉開距離,避免平均化,以此提高員工的積極性”分析,可知為激勵(lì)原則,故選 D。

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    碩士、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師、十余年從事人力資源管理的教育教學(xué)工作,熟悉考試特點(diǎn),擅長(zhǎng)把握考試規(guī)律
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