2020中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練(5月25日)

2020-05-25 14:45:00        來源：網(wǎng)絡(luò)

　　1、在人力資源供給預測方法中，(　)主要強調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔任相關(guān)職位尤其是更高一級職位的做法。

　　A、回歸分析法

　　B、比率分析法

　　C、人員替換分析法

　　D、馬爾科夫分析法

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查人力資源供給預測的主要方法。人員替換法主要強調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔任相關(guān)職位尤其是更高一級職位的做法，它有利于激勵員工士氣，降低招聘成本，同時還能為未來的職位填補需要提前做好候選人的準備。

　　【該題針對“人力資源供給預測”知識點進行考核】

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　　2、下列不屬于人員替換分析法優(yōu)點的是(　)。

　　A、激勵員工士氣

　　B、降低招聘成本

　　C、它是基于對多種職位的供給預測方法

　　D、為未來的職位填補需要提前做好候選人的準備

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查人力資源供給預測的主要方法。人員替換法主要強調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔任相關(guān)職位尤其是更高一級職位的做法，它有利于激勵員工士氣，降低招聘成本，同時還能為未來的職位填補需要提前做好候選人的準備。

　　【該題針對“人力資源供給預測”知識點進行考核】


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