1、在組織的人力資源需求大于供給時,當這種需求是短期性或階段性的,則最有效的措施是( )。
A、外包、離岸經(jīng)營和移民
B、降低現(xiàn)有人員的流失率
C、延長現(xiàn)有員工的工作時間
D、臨時性解雇或永久性裁員
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查人力資源需求大于供給時的組織對策。在組織的人力資源需求大于供給時,可以采取的主要措施之一是延長現(xiàn)有員工的工作時間,首先考慮采用加班的方式來滿足組織的人力資源需求,特別是當這種需求是短期性或階段性的時候。
【該題針對“人力資源供求平衡的基本對策”知識點進行考核】
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2、人力資源供求從( )角度來看,其對比結(jié)果可以分為供小于求、供大于求、供求平衡。
A、數(shù)量
B、均衡
C、來源
D、地區(qū)
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查人力資源供求平衡的基本對策。人力資源供求從數(shù)量角度來看,其對比結(jié)果可以分為供小于求、供大于求、供求平衡。
【該題針對“人力資源供求平衡的基本對策”知識點進行考核】
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