1、( )是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系,來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求的方法。
A、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
B、德?tīng)柗品?/p>
C、回歸分析法
D、比率分析法
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查比率分析法。比率分析法是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系,來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求的方法。
【該題針對(duì)“人力資源需求預(yù)測(cè)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
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2、下列減少勞動(dòng)力過(guò)剩方法中,( )在成本削減方面會(huì)產(chǎn)生立竿見(jiàn)影的效果,但對(duì)組織的長(zhǎng)期有效性產(chǎn)生負(fù)面的影響。
A、裁員
B、提前退休
C、重新培訓(xùn)
D、職位分享
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查人力資源供求平衡的方法分析。盡管裁員在成本削減方面會(huì)產(chǎn)生立竿見(jiàn)影的效果,但大量數(shù)據(jù)表明,它會(huì)對(duì)組織的長(zhǎng)期有效性產(chǎn)生負(fù)面影響,特別是對(duì)某些類型的企業(yè)而言。
【該題針對(duì)“人力資源供求平衡的方法分析”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
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