1、狹義的人力資源規(guī)劃是指( )。
A、培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃
B、人員供求與雇用規(guī)劃
C、薪酬福利規(guī)劃
D、績(jī)效管理規(guī)劃
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。狹義的人力資源規(guī)劃專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃,即根據(jù)組織未來的人力資源需求和供給分析,找出供求之間的差距或矛盾,從而幫助組織制訂在未來平衡人力資源供求關(guān)系的各種相關(guān)計(jì)劃。
【該題針對(duì)“人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、流程與意義”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
【預(yù)約報(bào)名入口】微信搜索或掃碼“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”進(jìn)入預(yù)約報(bào)名入口,預(yù)約成功后將第一時(shí)間微信或短信通知您。
【治愈懶癌,一起學(xué)習(xí)】2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)群
2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考通關(guān)秘籍 點(diǎn)擊下載>>
2、定量的人力資源需求預(yù)測(cè)方法不包括( )。
A、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
B、比率分析法
C、回歸分析法
D、德爾菲法
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查定量的人力資源需求預(yù)測(cè)方法。定量的人力資源需求預(yù)測(cè)方法主要包括比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法以及回歸分析法。
【該題針對(duì)“人力資源需求預(yù)測(cè)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
掃碼或搜索【職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師】
即刻獲取2022年準(zhǔn)考證打印指南預(yù)約真題答案解析
課程套餐 | 課程內(nèi)容 | 價(jià)格 | 白條免息分期 | 購買 |
---|---|---|---|---|
2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試-簽約私享班 | 直播+密訓(xùn)卷+???隨堂講義+重讀+協(xié)議 | ¥6980 | 首付698元 | 試聽 |
2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試-簽約旗艦托管班 | 直播+密訓(xùn)卷+模考卷+隨堂講義+重讀+協(xié)議 | ¥4380 | 首付438元 | 試聽 |
2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試-簽約旗艦直達(dá)班 | 直播+密訓(xùn)卷+???講義+重讀+協(xié)議 | ¥1980 | 首付198元 | 試聽 |