1、最簡單的人力資源需求預測方法是( )。
A、經驗判斷法
B、比率分析法
C、回歸分析法
D、德爾菲法
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查經驗判斷法。經驗判斷法是一種最簡單的人力資源需求預測方法。
【該題針對“人力資源需求預測”知識點進行考核】
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2、首先建立需求數量與其影響因素之間的函數關系,然后將這些影響因素的未來估計值代入函數,從而計算出組織未來的人力資源需求數量的人力資源需求預測方法是( )。
A、趨勢預測法
B、比率分析法
C、回歸分析法
D、經驗判斷法
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查回歸分析法。回歸分析法的做法是首先建立需求數量與其影響因素之間的函數關系,然后將這些影響因素的未來估計值代入函數,從而計算出組織未來的人力資源需求數量。
【該題針對“人力資源需求預測”知識點進行考核】
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