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1.用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的,由( )責(zé)令改正。
A.上級(jí)工會(huì)組織
B.市場(chǎng)監(jiān)督管理部門
C.人民法院
D.勞動(dòng)行政部門
【答案】D
【解析】用人單位違反《工會(huì)法》,有下列行為之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正:①阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì),或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的;②無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;③勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;④工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。
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2.在職位評(píng)價(jià)方法中,僅適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類型較少,而且員工對(duì)本企業(yè)各個(gè)職位都較為熟悉的企業(yè)的是( )。
A.排序法
B.分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
【答案】A
【解析】排序法僅適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類型較少,而且員工對(duì)本企業(yè)各個(gè)職位都較為熟悉的企業(yè)。
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