2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練(7月11日),更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

　　1.當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí),正確的供求平衡對(duì)策是( )。

　　A.擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模

　　B.延長工作時(shí)間

　　C.裁員

　　D.推行工作分享

　　【答案】B

　　【解析】當(dāng)企業(yè)的人力資源供給小于需求時(shí),可以采取以下措施來平衡供求：①延長工作時(shí)間;②從外部招募人員;③降低員工的流失率;④提高員工的工作效率;⑤將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)外包。

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　　2.在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中,無論是在供小于求、供大于求,還是在供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下,( )是都會(huì)被采用的一種對(duì)策。

　　A.職位調(diào)動(dòng)

　　B.人員培訓(xùn)

　　C.技術(shù)創(chuàng)新

　　D.職位分享

　　【答案】B

　　【解析】當(dāng)需求大于供給時(shí),可以通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率,從而減少對(duì)人力資源數(shù)量的需求。當(dāng)需求小于供給時(shí),對(duì)富余人員進(jìn)行培訓(xùn),為未來的發(fā)展做好人力資源儲(chǔ)備。當(dāng)需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配時(shí),加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā),以使他們能夠勝任當(dāng)前尤其是未來的工作。

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