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　　1.某類勞動力的工資率為每小時10元時,某市對這類勞動力的需求總量為10萬小時,已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性,則當(dāng)這類勞動力的工資率上漲到每小時15元時,該市對這類勞動力的需求總量會變成( )萬小時。

　　A.2

　　B.4

　　C.5

　　D.15

　　【答案】C

　　【解析】當(dāng)勞動力需求的自身工資彈性絕對值等于1,即當(dāng)工資率上升1%引起的勞動力需求數(shù)量下降也為1%時,此時勞動力需求曲線具有單位彈性。題干中,勞動力的需求彈性為單位彈性,當(dāng)工資率由每小時10元上漲到15元時,工資率變動=[(15-10)÷10]×100%=50%,即工資率上升了50%,因此勞動力需求量相應(yīng)會下降50%,勞動力需求總量=10×(1-50%)=5(萬小時)。

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　　2.下列情形中,屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是( )。

　　A.依法出具解除或終止勞動合同的證明

　　B.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇

　　C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)

　　D.督促勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件

　　【答案】B

　　【解析】用工單位的法定義務(wù)包括:①用工單位不得向被派遣勞動者收取費用;②執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;③告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;④支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;⑤對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);⑥連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制;⑦用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

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