2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練(7月17日),更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

　　1.在金融危機(jī)期間,我國(guó)推行“五緩四減”政策。該政策規(guī)定,企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難,可以申請(qǐng)緩繳半年到一年的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),同時(shí)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時(shí),政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色是( )。

　　A.保護(hù)者

　　B.促進(jìn)者

　　C.調(diào)停者

　　D.雇傭者

　　【答案】A

　　【解析】政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演保護(hù)者的角色時(shí),主要涉及勞動(dòng)合同、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞工保險(xiǎn)、勞工福利、勞工教育、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)監(jiān)察等業(yè)務(wù)內(nèi)容。

 2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考通關(guān)秘籍 點(diǎn)擊下載>>

【報(bào)名入口提醒】微信搜索或掃碼“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”進(jìn)入報(bào)名提醒入口，成功后將第一時(shí)間微信或短信通知您。

　　2.關(guān)于績(jī)效考核與績(jī)效管理的說(shuō)法,正確的是( )。

　　A.績(jī)效考核與績(jī)效管理是等價(jià)的

　　B.績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程

　　C.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估

　　D.績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效提高

　　【答案】B

　　【解析】績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程,而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)?？?jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高,績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估。

　　3.某地區(qū)醫(yī)院護(hù)工當(dāng)前的工資率為每小時(shí)40元,勞動(dòng)力總供給時(shí)間為4萬(wàn)小時(shí),若工資率提高到每小時(shí)50元,勞動(dòng)力總供給時(shí)間會(huì)上升到5.2萬(wàn)小時(shí),則該地區(qū)醫(yī)院護(hù)工的勞動(dòng)力供給是( )。

　　A.缺乏彈性的

　　B.富有彈性的

　　C.具有單位彈性的

　　D.無(wú)彈性的

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)力供給彈性是指勞動(dòng)力供給數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度,一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)百分比之間的比率來(lái)表示。當(dāng)工時(shí)變動(dòng)的百分比超過(guò)工資率變動(dòng)的百分比時(shí),勞動(dòng)力供給彈性的絕對(duì)值大于1,這種情況被稱(chēng)為勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)富有彈性。該地區(qū)醫(yī)院護(hù)工的勞動(dòng)力供給彈性={[(5.2-4)÷4]×100%}/{[(50-40)÷40]×100%}=30%/25%=1.2,大于10因此,該地區(qū)醫(yī)院護(hù)工的勞動(dòng)力供給是富有彈性的。

掃碼或搜索【職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師】

即刻獲取2022年準(zhǔn)考證打印指南預(yù)約真題答案解析