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1.根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,保健因素的具備會導(dǎo)致員工( )。
A.滿意
B.不滿
C.沒有滿意
D.沒有不滿
【答案】D
【解析】具備保健因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒,但不能起到激勵的作用。
2.關(guān)于我國員工持股計劃的說法,正確的是( )。
A.每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月
B.以非公開發(fā)行方式實施的員工持股計劃的持股期限不得低于40個月
C.上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累計不得超過公司總股本的15%
D.單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%
【答案】D
【解析】在我國員工持股計劃中,單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%;每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于36個月;上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%。
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3.關(guān)于競業(yè)限制的說法,正確的是( )。
A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員
B.競業(yè)限制期限應(yīng)當超過3年
C.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定
D.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當接照約定向用人單位支付違約金
【答案】D
【解析】勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范同、地域、期限由用人單位與勞動者約定。在解除或者終止勞動合同后,約定競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過2年。
4.某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的企業(yè)簡介中有三句描述,即“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”“通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)”“正直、進取、合作、創(chuàng)新”。它們分別是該公司的( )。
A.使命、愿景、價值觀
B.價值觀、愿景、使命
C.愿景、使命、價值觀
D.使命、價值觀、愿景
【答案】C
【解析】“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”是指企業(yè)的愿景,“通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)”是指企業(yè)的使命,“正直、進取、合作、創(chuàng)新”是指企業(yè)的價值觀。
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