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1.勞動(dòng)爭議處理的一般程序包括( )。
A.協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟
B.調(diào)解、投訴、仲裁和訴訟
C.協(xié)商、調(diào)解、投訴和訴訟
D.協(xié)商、投訴和仲裁
【答案】A
【解析】勞動(dòng)爭議處理的一般程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。
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2.關(guān)于人才“零庫存”模式的說法,錯(cuò)誤的是( )。
A.同時(shí)利用制造人才和購買人才兩種策略應(yīng)對(duì)人才供求兩個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn),并保持適當(dāng)?shù)钠胶?/p>
B.適應(yīng)人才需求的不確定性,大規(guī)模、少批次地培養(yǎng)人才
C.降低人才開發(fā)風(fēng)險(xiǎn),提高人才開發(fā)的投資回報(bào)率
D.通過平衡組織和員工之間的利益來保護(hù)組織的培訓(xùn)開發(fā)投資
【答案】B
【解析】人力“零庫存”模式是指適應(yīng)人才需求的不確定性,小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才。
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