2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練(7月24日),更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

　　1.關(guān)于人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能單向聯(lián)系的陳述,錯(cuò)誤的是( )。

　　A.企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃職能會(huì)自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B.單向聯(lián)系層次的整合已經(jīng)可以算作是戰(zhàn)略性人力資源管理

　　C.人力資源部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施或落地

　　D.承認(rèn)了人力資源在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性

　　【答案】B

　　【解析】在單向聯(lián)系層次上,企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃職能會(huì)自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃,然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源部門,讓人力資源部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施或落地。許多人認(rèn)為,這種層次的整合已經(jīng)可以算作是戰(zhàn)略性人力資源管理,因?yàn)槿肆Y源管理職能這時(shí)已經(jīng)在設(shè)計(jì)執(zhí)行既定戰(zhàn)略規(guī)劃的系統(tǒng)或方案了。雖然這種單向聯(lián)系已經(jīng)承認(rèn)了人力資源在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性,但它卻在戰(zhàn)略制定階段將人力資源部門排除在外。

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　　2.由于存在忽視下屬的需要、忽視情境因素等缺陷而對(duì)解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面有所欠缺的理論是( )。

　　A.特質(zhì)理論

　　B.路徑一目標(biāo)理論

　　C.權(quán)變理論

　　D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

　　【答案】A

　　【解析】特質(zhì)理論由于存在以下一些缺陷,所以在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不是十分成功：①忽視了下屬的需要;②沒(méi)有明確指明各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性;③忽視了情境因素;④沒(méi)有區(qū)分原因和結(jié)果。

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