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1.人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在不同層次的聯(lián)系,其中包括( )。
A.單向聯(lián)系
B.雙向聯(lián)系
C.多向聯(lián)系
D.一體化聯(lián)系
E.行政管理聯(lián)系
【答案】ABDE
【解析】在人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系,即行政管理聯(lián)系、單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系以及一體化聯(lián)系。
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2.裁員是企業(yè)對于內(nèi)部人員過剩做出的典型反應(yīng),是解決人力資源供求矛盾的最簡單、直接也是見效最快的方法。但是這種方法會導(dǎo)致勞動者遭受很大的痛苦,同時也會對企業(yè)產(chǎn)生較大的負面影響。為了避免裁員,同時解決人員過剩的問題,企業(yè)可以采用的變通方法包括( )。
A.降薪
B.減少全體員工的工作時間
C.非帶薪休假或放假
D.降低人員流失率
E.進行技術(shù)創(chuàng)新
【答案】ABC
【解析】企業(yè)在面對勞動力冗余的時候,如果能夠讓員工接受降薪的決定,有時候是可以避免裁員的。此外,企業(yè)還可以通過保持單位時間的薪酬水平不變,但是通過減少全體員工的工作時間來避免裁員。在經(jīng)濟不景氣導(dǎo)致企業(yè)用工需求下降的情況下,還有一些企業(yè)采用非帶薪休假或放假的方式來降低人工成本,同時避免解雇員工。
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