2020中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練(7月30日),更多關(guān)于中級經(jīng)濟師考試模擬試題,請關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟師”。
1.狹義的人力資源規(guī)劃的基本流程包括( )等步驟。
A.明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源需求預(yù)測
C.人力資源供給預(yù)測
D.人力資源供求平衡分析
E.實施人力資源供求平衡計劃
【答案】BCDE
【解析】從狹義的人力資源規(guī)劃的角度來說,基本流程包括以下幾個步驟,即人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測、人力資源供求平衡分析、實施人力資源供求平衡計劃。
【報名入口提醒】微信搜索或掃碼“職上中級經(jīng)濟師”進入報名提醒入口,成功后將第一時間微信或短信通知您。
2020中級經(jīng)濟師備考通關(guān)秘籍 點擊下載>>
2.關(guān)于年薪制的說法,正確的是( )。
A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險的薪酬制度
B.年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞計發(fā)薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式
D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績,靈活確定與其貢獻相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬
【答案】BCDE
【解析】年薪制是以企業(yè)會計年度為時間單位,根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度。年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度,依靠的是約束和激勵互相制衡的機制。
掃碼或搜索【職上中級經(jīng)濟師】
即刻獲取2022年準(zhǔn)考證打印指南預(yù)約真題答案解析
課程套餐 | 課程內(nèi)容 | 價格 | 白條免息分期 | 購買 |
---|---|---|---|---|
2022中級經(jīng)濟師考試-簽約私享班 | 直播+密訓(xùn)卷+模考+隨堂講義+重讀+協(xié)議 | ¥6980 | 首付698元 | 試聽 |
2022中級經(jīng)濟師考試-簽約旗艦托管班 | 直播+密訓(xùn)卷+??季?隨堂講義+重讀+協(xié)議 | ¥4380 | 首付438元 | 試聽 |
2022中級經(jīng)濟師考試-簽約旗艦直達班 | 直播+密訓(xùn)卷+模考+講義+重讀+協(xié)議 | ¥1980 | 首付198元 | 試聽 |