2020中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練(7月30日)

2020-07-30 08:33:00        來源：網(wǎng)絡(luò)

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　　1.狹義的人力資源規(guī)劃的基本流程包括( )等步驟。

　　A.明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B.人力資源需求預(yù)測

　　C.人力資源供給預(yù)測

　　D.人力資源供求平衡分析

　　E.實施人力資源供求平衡計劃

　　【答案】BCDE

　　【解析】從狹義的人力資源規(guī)劃的角度來說,基本流程包括以下幾個步驟,即人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測、人力資源供求平衡分析、實施人力資源供求平衡計劃。

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　　2.關(guān)于年薪制的說法,正確的是( )。

　　A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險的薪酬制度

　　B.年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞計發(fā)薪酬

　　C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式

　　D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績,靈活確定與其貢獻相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及支付方式

　　E.年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬

　　【答案】BCDE

　　【解析】年薪制是以企業(yè)會計年度為時間單位,根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度。年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度,依靠的是約束和激勵互相制衡的機制。


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