2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練(7月31日),更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

　　1.關(guān)于本案舉證責(zé)任的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。

　　A.小李主張加班費(fèi),應(yīng)就加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任

　　B.用人單位應(yīng)出示考勤表,否則要承擔(dān)不利后果

　　C.如果用人單位主張已經(jīng)向小李支付過(guò)加班費(fèi),應(yīng)對(duì)該事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任

　　D.舉證是當(dāng)事人的義務(wù),仲裁委員會(huì)沒(méi)有收集證據(jù)的權(quán)限

　　【答案】D

　　【解析】在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中,既實(shí)行“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則,又實(shí)行“誰(shuí)作決定、誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人因客觀(guān)原因不能自行收集的證據(jù),仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),參照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集;仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的,也可以決定參照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。

【報(bào)名入口提醒】微信搜索或掃碼“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”進(jìn)入報(bào)名提醒入口，成功后將第一時(shí)間微信或短信通知您。

 2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考通關(guān)秘籍 點(diǎn)擊下載>>

　　2.關(guān)于本案加班費(fèi)仲裁時(shí)效的說(shuō)法,正確的是( )。

　　A.仲裁時(shí)效期間從小李知道或者應(yīng)當(dāng)知道未被支付加班費(fèi)之日開(kāi)始起算,已經(jīng)超過(guò)時(shí)效

　　B.小李離職后8個(gè)月才主張加班費(fèi),已有8個(gè)月的加班費(fèi)超過(guò)仲裁時(shí)效

　　C.小李離職未滿(mǎn)1年,可以主張離職前的全部加班費(fèi)

　　D.主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效為2年

　　【答案】C

　　【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

掃碼或搜索【職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師】

即刻獲取2022年準(zhǔn)考證打印指南預(yù)約真題答案解析