2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練(8月6日)

2020-08-06 15:06:00        來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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  1.關(guān)于舉證責(zé)任的說(shuō)法,正確的是( )。

  A.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中,因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生的爭(zhēng)議,由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任

  B.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中,因用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

  C.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,勞動(dòng)者不承擔(dān)舉證責(zé)任

  D.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,勞動(dòng)者不能舉證的,由用人單位承擔(dān)不利后果

  【答案】B

  【解析】在訴訟活動(dòng)中,依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定,因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中,既實(shí)行“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則,又實(shí)行“誰(shuí)作決定、誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則。

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  2.關(guān)于決策模型的說(shuō)法,正確的是( )。

  A.經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為決策者無(wú)法知道所有備選方案

  B.有限理性模型認(rèn)為決策者迫求的是滿意而非最大化

  C.社會(huì)模型認(rèn)為人類可以在無(wú)意識(shí)的需求驅(qū)動(dòng)下進(jìn)行有效的理性決策

  D.社會(huì)模型將人們存在的堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向稱為投入的減少

  【答案】B

  【解析】有限理性模型認(rèn)為,由于采用的是滿意原則而非最大化原則,決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案。根據(jù)經(jīng)濟(jì)理性模型,決策者在任何方面都是完全理性的,其中,決策者具備的一項(xiàng)特征是決策者可以知遣所有備選方案。與理性模型相對(duì)的另一端,是來(lái)自心理學(xué)的社會(huì)模型。根據(jù)弗洛伊德的理論,人類的行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)的,人類沒(méi)有辦法進(jìn)行有效的理性決策。另外,有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向,他們稱為投入的增加。


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    碩士、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師、十余年從事人力資源管理的教育教學(xué)工作,熟悉考試特點(diǎn),擅長(zhǎng)把握考試規(guī)律
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