2020中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練(8月10日),更多關(guān)于中級經(jīng)濟師考試模擬試題，請關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟師”。

　　1.薪酬調(diào)查主要解決的問題是( )。

　　A.外部競爭性

　　B.外部公平性

　　C.內(nèi)部公平性

　　D.個人公平性

　　【答案】A

　　【解析】薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

　　2.很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂而放棄了參加高考。對于這種觀點的解釋,正確的是( )。

　　A.這些人不去上大學(xué)一定是錯誤的

　　B.這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)

　　C.如果大學(xué)畢業(yè)2年內(nèi)找不到工作,確實不該去上大學(xué)

　　D.上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時,而是長期的,如果只根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時能否找到工作來作出決策,可能會是錯誤的

　　【答案】D

　　【解析】上大學(xué)的總收益是指一個人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬。因此,如果僅僅根據(jù)大學(xué)剛剛畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報酬狀況來判斷上大學(xué)是否值得會出現(xiàn)誤差。

點擊查看>>2020年各地中級經(jīng)濟師考試報名時間匯總

【手把手教你如何報名】微信搜索或掃碼“職上中級經(jīng)濟師”進入報名指導(dǎo)入口，預(yù)約成功后將第一時間電話或微信聯(lián)系您。

 2020中級經(jīng)濟師備考通關(guān)秘籍 點擊下載>>

　　3.對于采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),適宜的績效管理策略是( )。

　　A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法

　　B.評價指標(biāo)選擇一些非財務(wù)指標(biāo)

　　C.采取頻繁的績效考核和多元化的評價主體

　　D.選擇以行為為導(dǎo)向的績效考核方法

　　【答案】A

　　【解析】成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強調(diào)以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品。在績效考核中,為了加強員工對成本的重視程度,組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實施成本較低的評價方法,鼓勵員工通過各種方法達(dá)到組織期望的結(jié)果。

掃碼或搜索【職上中級經(jīng)濟師】

即刻獲取2022年準(zhǔn)考證打印指南預(yù)約真題答案解析