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　　1.當(dāng)組織的內(nèi)部人力資源供給小于需求時(shí),恰當(dāng)?shù)钠胶夥椒ㄊ? )。

　　A.將組織的某些業(yè)務(wù)外包

　　B.裁員

　　C.從外部招募人員

　　D.擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模,開拓新的增長點(diǎn)

　　E.延長工作時(shí)間

　　【答案】ACE

　　【解析】當(dāng)企業(yè)的內(nèi)部人力資源供給小于需求時(shí),可以采取以下措施來平衡供求:①延長工作時(shí)間;②從外部招募人員;③降低員工的流失率;④提高員工的工作效率;⑤將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)外包。

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　　2.信度是指一種測試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度。下列選項(xiàng)中,屬于信度測試常用方法的是( )。

　　A.重測信度

　　B.復(fù)本信度

　　C.內(nèi)部一致性信度

　　D.評價(jià)者信度

　　E.抽樣信度

　　【答案】ABCD

　　【解析】最常用的信度測試方法包括重測信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度和評價(jià)者信度等幾種類型。

　　3.下列對因工致殘職工勞動關(guān)系的處理,不符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的,中止勞動關(guān)系,退出工作崗位

　　B.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位

　　C.職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的,解除勞動關(guān)系,由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿可以終止

　　E.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的,用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動合同

　　【答案】ACE

　　【解析】職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作;難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金;勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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