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1. 關于職位評價的說法,錯誤的是( )。
A. 職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價
B. 職位評價強調(diào)戰(zhàn)術性原則
C. 職位評價強調(diào)員工參與原則
D. 職位評價強調(diào)實用性原則
【答案】B 職位評價是在工作分析的基礎上,系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價,從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及其相互關系的過程口職位評價要堅持系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性、標準化、員工參與、結(jié)果公開和實用性等原則。
2. 下列選項中,不屬于職位評價流程中準備階段的是
A. 了解企業(yè)現(xiàn)狀 B. 對職位評價者進行培訓
C. 選擇標桿職位 D. 建立職位評價體系
【答案】B 職位評價的準備階段需要明確職位評價的目的、了解企業(yè)現(xiàn)狀、確定職位說明書、建立職位評價委員會、選擇標桿職位和建立職位評價體系。
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3. 關于職位評價方法的說法,錯誤的是( )。
A. 因素比較法是定量的直接職位比較的方法
B. 排序法是定性的職位尺度比較的方法
C. 要素計點法是定量的直接職位比較的方法
D. 分類法是定性的職位尺度比較的方法
【答案】C 要素計點法是定量的職位尺度比較的方法。
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