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1. 職位評價方法中, ( )也稱點數(shù)法、評分法或計分法,是一種比較復雜的量化評價方法
A. 要素計點法 B. 因素比較法
C. 排序法 D. 分類法
【答案】A 要素計點法也稱點數(shù)法、評分法或計分法是一種比較復雜的量化評價方法
2.職位評價方法中的因素比較法,主要適用于( )
A. 處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)
B. 大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位
C. 職位類別較為簡單的小型企業(yè)
D. 規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單的企業(yè)
【答案】A 職位評價方法中的因素比較法適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)
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3. 在我國可以實施股權激勵計劃的公司中激勵對象不包括(
A. 上市公司的董事 B. 獨立董事
C. 上市公司核心技術人員 D. 上市公司高級管理人員
【答案】B 在我國可以實施股權激勵計劃的公司中激勵對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或核心業(yè)務人員以及公司認為應當激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。
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