2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練(8月27日),更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

　　1.( )列舉一些特征要素，并分別為每一個(gè)特征要素列舉績(jī)效的取值范圍，是一種最簡(jiǎn)單也最常用的績(jī)效考評(píng)方法。

　　A.行為錨定法

　　B.比較法

　　C.圖尺度評(píng)價(jià)法

　　D.關(guān)鍵事件法

　　答案：C

　　解析：本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中各種方法的定義。圖尺度評(píng)價(jià)法也稱等級(jí)評(píng)價(jià)法，該方法列舉一些特征要素，并分別為每一個(gè)特征要素列舉績(jī)效的取

點(diǎn)擊查看>>2020年各地中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間匯總

【手把手教你如何報(bào)名】微信搜索或掃碼“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”進(jìn)入報(bào)名指導(dǎo)入口，預(yù)約成功后將第一時(shí)間電話或微信聯(lián)系您。

 2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考通關(guān)秘籍 點(diǎn)擊下載>>

點(diǎn)擊圖片參加百天沖刺集訓(xùn)營(yíng)活動(dòng)>>

。

　　2.在( )下，主管通常會(huì)給自己信任或喜歡的下屬較高的分?jǐn)?shù)，對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)，導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果的失真。

　　A.首因效應(yīng)

　　B.暈輪效應(yīng)

　　C.對(duì)比效應(yīng)

　　D.盲點(diǎn)效應(yīng)

　　答案：B

　　解析：本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中的各種誤區(qū)。暈輪效應(yīng)是指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)強(qiáng)烈而清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。

　　3.關(guān)于目標(biāo)管理法優(yōu)點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.比較公平

　　B.關(guān)注長(zhǎng)期目標(biāo)

　　C.調(diào)動(dòng)了員工的積極性

　　D.容易操作

　　答案：B

　　解析：本題考查目標(biāo)管理法。目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)包括：有效性;啟發(fā)員工的自覺性，調(diào)動(dòng)員工的積極性;實(shí)施過程簡(jiǎn)單，容易操作;較為公平。目標(biāo)管理法傾向于聚焦短期目標(biāo)，而這可能是以犧牲企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為代價(jià)的。

掃碼或搜索【職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師】

即刻獲取2022年準(zhǔn)考證打印指南預(yù)約真題答案解析