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　　1.某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)主管15人，預(yù)計(jì)明年將有2人提升為部門經(jīng)理，1人退休，2人辭職。此外，該企業(yè)明年將從外部招聘3名業(yè)務(wù)主管，從業(yè)務(wù)員中提升2人為業(yè)務(wù)主管。采用管理人員接續(xù)計(jì)劃法預(yù)測(cè)該企業(yè)明年業(yè)務(wù)主管的供給量為( )人。

　　A.10

　　B.13

　　C.15

　　D.2

　　【答案】C

　　【解析】內(nèi)部人力資源供給=現(xiàn)職人員+提升上來的人員+招聘人員-提升出去的人員-退休人員-降職人員-辭職人員=15+3+2-2-1-2=15(人)。

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　　2.下列薪酬形式中，屬于福利的是( )。

　　A.帶薪休假

　　B.獎(jiǎng)金

　　C.加班費(fèi)

　　D.出差補(bǔ)貼

　　【答案】A

　　【解析】一般來說，可以將福利的項(xiàng)目劃分為兩大類：(1)國家法定的福利。主要包括：①法定的社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，企業(yè)要按照員工工資的一定比例為員工繳納保險(xiǎn)費(fèi);②住房公積金;③公休假日;④法定休假日;⑤帶薪休假。(2)企業(yè)自主的福利。除了法定的福利外，許多企業(yè)也自愿地向員工提供其他種類的福利，如除了法定之外的由于某種原因而為員工另外提供的各種假期、休假，為員工及其家屬提供的各種服務(wù)項(xiàng)目(如兒童看護(hù)、老人護(hù)理等)，以及靈活多樣的員工退休計(jì)劃等。

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