2020中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練(9月4日)

2020-09-04 09:54:00        來源：網(wǎng)絡

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　　1.關于內容效度的說法，錯誤的是( )。

　　A.是指一項測試的內容能夠代表它所要測量的主題或特質的程度

　　B.內容效度高，需要確定好想要測試的內容的范圍

　　C.內容效度高，需要具有代表性的樣本

　　D.假設求職者在被雇用的時候不具有一定的知識、技術或能力

　　答案：D

　　解析：隱藏在內容效度背后的一個基本假設是，求職者在被雇用的時候已經(jīng)具備了一定的知識、技術或能力。

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　　2.關于能力測試的說法，錯誤的是( )。

　　A.能力測試可以劃分為認知能力測試和運動與身體能力測試兩種類型

　　B.認知能力測試的第一類是一般認知能力測試

　　C.一般認知能力測試即通常所說的情商測試

　　D.數(shù)學能力屬于一般認知能力

　　答案：C

　　解析：認知能力測試有兩種類型：

　　第一類是一般認知能力測試;

　　第二類是特殊認知能力測試。

　　其中，一般認知能力測試即通常所說的智力測試或智商測試，它所要測量的不是一個人的某種單一特質，而是同時測量一個人的多種能力，如記憶能力、口頭表達能力以及數(shù)學能力等。


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    金融培訓老師

    吉林大學金融學在讀博士，國家理財規(guī)劃師，長期負責金融行業(yè)考試的研究和培訓工作。并具有多年大學執(zhí)教經(jīng)驗，擅長考試重難點輔導。
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    對外經(jīng)濟貿(mào)易大學畢業(yè)，具有12年經(jīng)濟師輔導經(jīng)驗，擅長把握經(jīng)濟師考試規(guī)律，授課風格邏輯性強，通俗易懂。
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    經(jīng)濟師培訓老師

    碩士、中級經(jīng)濟師、中國注冊人力資源管理師、十余年從事人力資源管理的教育教學工作，熟悉考試特點，擅長把握考試規(guī)律
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