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1.( )不是人力資源需求預(yù)測(cè)中的定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。
A.比率分析法
B.德爾菲法
C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
D.回歸分析法
答案:B
解析:人力資源需求預(yù)測(cè)中的定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法包括比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法以及回歸分析法;定性的主觀判斷法包括經(jīng)驗(yàn)判斷法和德爾菲法。
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2.( )是最簡單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法。
A.經(jīng)驗(yàn)判斷法
B.德爾菲法
C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
D.回歸分析法
答案:A
解析:經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種最簡單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法。
3.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法實(shí)施的前提是( )。
A.假定人均成本保持不變
B.假定人均生產(chǎn)率保持不變
C.假定投資報(bào)酬率等因素不會(huì)發(fā)生大的變化
D.假設(shè)組織的技術(shù)等因素不會(huì)發(fā)生大的變化
答案:D
解析:趨勢(shì)預(yù)測(cè)法實(shí)施的前提是它假設(shè)組織的技術(shù)等因素不會(huì)發(fā)生大的變化,才能找到未來的簡單規(guī)律,因此在實(shí)際運(yùn)用時(shí)一定要謹(jǐn)慎,必須確保組織的經(jīng)營環(huán)境及重要技術(shù)確實(shí)是穩(wěn)定的。
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