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　　1.關(guān)于研究領(lǐng)導(dǎo)行為的俄亥俄模式的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感

　　B.高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)幫助下屬解決個(gè)人問題

　　C.工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定自己與下屬的角色時(shí)從事的行為活動(dòng)

　　D.高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人，公平對(duì)待每一位下屬

　　【答案】D

　　【解析】關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關(guān)系。高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)幫助下屬解決個(gè)人問題，友善而平易近人，公平對(duì)待每一個(gè)下屬，關(guān)心下屬的生活、健康、地位和滿意度。工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自已與下屬的角色時(shí)所從事的行為活動(dòng)，包括組織工作任務(wù)、工作關(guān)系、工作目標(biāo)。高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工的工作，要求維持一定的績(jī)效水平，并強(qiáng)調(diào)工作的最后期限。

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　　2.下列說法中，符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同處理方式是( )。

　　A.甲公司更改名稱為乙公司，甲公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不再有效

　　B.甲公司分立為乙公司和丙公司，勞動(dòng)者與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同不受分立影響而繼續(xù)履行

　　C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

　　D.甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應(yīng)與甲、乙公司的勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

　　【答案】B

　　【解析】《民法總則》規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。

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