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1.信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括( )。
A.重測信度
B.同質(zhì)性信度
C.復(fù)本信度
D.完整度信度
E.分半信度
【答案】ABCE
【解析】最常用的信度測試方式包括重測信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度和評價者信度等幾種類型。考查內(nèi)部一致性信度的方式主要有兩種,即分半信度和同質(zhì)性信度。
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2.下列保險中,屬于《社會保險法》規(guī)定的基本醫(yī)療保險的是( )。
A.工傷保險
B.職工基本醫(yī)療保險
C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療
D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險
E.大病無憂健康保險
【答案】BCD
【解析】基本醫(yī)療保險包括職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。
3.關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法,正確的是( )。
A.組織設(shè)計會影響組織文化的形成
B.如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度
C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價值
D.強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
【答案】ACE
【解析】組織設(shè)計影響組織文化的形成。如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要降低組織的制度化程度。多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價值。強(qiáng)調(diào)合作的文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系是很難并存的。一個想培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義。
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