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　　1.信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括( )。

　　A.重測信度

　　B.同質(zhì)性信度

　　C.復(fù)本信度

　　D.完整度信度

　　E.分半信度

　　【答案】ABCE

　　【解析】最常用的信度測試方式包括重測信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度和評價者信度等幾種類型。考查內(nèi)部一致性信度的方式主要有兩種，即分半信度和同質(zhì)性信度。

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　　2.下列保險中，屬于《社會保險法》規(guī)定的基本醫(yī)療保險的是( )。

　　A.工傷保險

　　B.職工基本醫(yī)療保險

　　C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療

　　D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

　　E.大病無憂健康保險

　　【答案】BCD

　　【解析】基本醫(yī)療保險包括職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。

　　3.關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法，正確的是( )。

　　A.組織設(shè)計會影響組織文化的形成

　　B.如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

　　C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價值

　　D.強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化

　　E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義

　　【答案】ACE

　　【解析】組織設(shè)計影響組織文化的形成。如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度。多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價值。強(qiáng)調(diào)合作的文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系是很難并存的。一個想培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義。

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