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1、面試考官并沒(méi)有一個(gè)必須遵循的面試問(wèn)題提綱,也沒(méi)有明確的問(wèn)題提問(wèn)順序,而可以相對(duì)自由地對(duì)被面試者進(jìn)行各種提問(wèn),這種面試屬于( )。
A、非結(jié)構(gòu)化面試
B、結(jié)構(gòu)化面試
C、半結(jié)構(gòu)化面試
D、單獨(dú)面試
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查非結(jié)構(gòu)化面試。所謂非結(jié)構(gòu)化面試,是指在面試過(guò)程中,不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循的既定格式。進(jìn)而言之,面試考官并沒(méi)有一個(gè)必須遵循的面試問(wèn)題提綱,也沒(méi)有明確的問(wèn)題提問(wèn)順序,而可以相對(duì)自由地對(duì)被面試者進(jìn)行各種提問(wèn),從而使面試中的問(wèn)題可以從多個(gè)不同的方向展開(kāi)。
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2、研究表明,最好的甄選方法是包括工作樣本測(cè)試、高度結(jié)構(gòu)化的面試以及認(rèn)知能力測(cè)試在內(nèi)的綜合測(cè)試,這樣一套測(cè)試組合的效度系數(shù)往往超過(guò)( )。
A、0.10
B、0.30
C、0.60
D、0.80
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查面試。研究表明,最好的甄選方法是包括工作樣本測(cè)試、高度結(jié)構(gòu)化的面試以及認(rèn)知能力測(cè)試在內(nèi)的綜合測(cè)試,這樣一套測(cè)試組合的效度系數(shù)往往超過(guò)0.60。
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