2020中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練(10月3日)

2020-10-03 20:26:00        來源：網(wǎng)絡(luò)

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　　1.不適合經(jīng)營環(huán)境相對不太穩(wěn)定、人員流動率較高的大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是( )。

　　A.回歸分析法

　　B.趨勢預(yù)測法

　　C.經(jīng)驗判斷法

　　D.德爾菲法

　　【答案】C

　　【解析】經(jīng)驗判斷法主要是憑借管理者的主觀感覺和經(jīng)驗來進(jìn)行人力資源需求預(yù)測，因此它主要適用于短期預(yù)測，以及適用于那些規(guī)模較小或經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定、人員流動率不是很高的企業(yè)。

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　　2.關(guān)于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是( )。

　　A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評價員工

　　B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異

　　C.刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評價員工

　　D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象評價員工

　　【答案】C

　　【解析】刻板印象是指個人對他人的看法往往受到他人所屬群體的影響。


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  • 胡芳
    金融培訓(xùn)老師

    吉林大學(xué)金融學(xué)在讀博士，國家理財規(guī)劃師，長期負(fù)責(zé)金融行業(yè)考試的研究和培訓(xùn)工作。并具有多年大學(xué)執(zhí)教經(jīng)驗，擅長考試重難點(diǎn)輔導(dǎo)。
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