2020中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練(10月5日)

2020-10-05 20:28:00        來源：網(wǎng)絡(luò)

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　　1.關(guān)于有效的績效管理體系的說法，錯誤的是( )。

　　A.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高績效員工和低績效員工

　　B.有效的績效管理體系應(yīng)該把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞

　　C.有效的績效管理體系應(yīng)具有一定的可靠性和準確性

　　D.敏感性和實用性不是有效的績效管理體系的特征

　　【答案】D

　　【解析】有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備五個特征，即敏感性、可靠性、準確性、可接受性、實用性。一般來說，只要績效管理體系滿足準確性、敏感性和可靠性，就可以認為它是有效的。

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　　2.關(guān)于工資的說法，正確的是( )。

　　A.實際工資又稱為名義工資

　　B.物價指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低

　　C.貨幣工資和實際工資之間沒有必然的聯(lián)系

　　D.貨幣工資水平上升，則實際工資水平一定上升

　　【答案】B

　　【解析】貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。實際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。實際工資是經(jīng)過某種價格調(diào)整后的貨幣工資，用公式表示為：實際工資=貨幣工資÷物價指數(shù)。可見，物價指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低。


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    吉林大學(xué)金融學(xué)在讀博士，國家理財規(guī)劃師，長期負責(zé)金融行業(yè)考試的研究和培訓(xùn)工作。并具有多年大學(xué)執(zhí)教經(jīng)驗，擅長考試重難點輔導(dǎo)。
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