2020中級經濟師《人力資源》每日一練(10月6日)
2020-10-06 20:28:43 來源：網絡
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1.激勵勞動者從低生產率的崗位、企業(yè)向高生產率的崗位、企業(yè)轉移，從而在整個社會范圍內不斷重新配置勞動力資源的是( )。
A.勞動條件
B.工資差別
C.勞動力供給
D.勞動力需求
【答案】B
【解析】工資差別的存在同市場經濟中價格差別的存在一樣，具有在整個社會范圍內不斷重新配置資源的功能，它會激勵勞動者從低生產率的工作崗位、企業(yè)、行業(yè)或產業(yè)部門、職業(yè)甚至國家，向高生產率的地方轉移，從而優(yōu)化勞動力資源配置效率，這對于社會經濟的發(fā)展具有積極的作用。
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2.關于人力資本投資的說法，正確的是( )。
A.人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和
B.貼現率越高，則同等人力資本投資越有利可圖
C.內部收益率越高，人力資本投資的價值越大
D.人力資本投資越多，則獲得的收益越大
【答案】C
【解析】內部收益率是指資金流入現值總額與資金流出現值總額相等、凈現值等于零時的折現率。它是一項投資渴望達到的報酬率，該指標越大越好。人力資本投資模型假定人們在進行教育和培訓選擇時，都是以終身收入為依據來對近期的投資成本和未來的收益現值進行比較，當且僅當未來收益的現值與現期成本相等時，進行人力資本投資才是值得的。貼現率越大，則未來收益的現值就越低。人力資本投資同物質資本投資一樣，并不是支出越多越好。
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