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　　1.根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，( )不能參加上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

　　A.上市公司的董事

　　C.核心技術(shù)人員

　　B.高級(jí)管理人員

　　D.獨(dú)立董事

　　【答案】D

　　【解析】上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)象包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵(lì)對(duì)象。單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控股人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵(lì)對(duì)象。

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　　2.最好的甄選方法所進(jìn)行的綜合測(cè)試不包括( )。

　　A.工作樣本測(cè)試

　　B.壓力面試

　　C.高度結(jié)構(gòu)化的面試

　　D.認(rèn)知能力測(cè)試

　　【答案】B

　　【解析】研究表明，最好的甄選方法是包括工作樣本測(cè)試、高度結(jié)構(gòu)化的面試以及認(rèn)知能力測(cè)試在內(nèi)的綜合測(cè)試，這樣一套測(cè)試組合的效度系數(shù)往往超過0.60。

　　3.在員工技能數(shù)據(jù)庫(kù)的開發(fā)過程中，最為困難的部分是( )。

　　A.資料收集

　　B.系統(tǒng)的維護(hù)

　　C.系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

　　D.資料的處理和更新

　　【答案】C

　　【解析】盡管在技能庫(kù)的開發(fā)過程中，系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是最為困難的部分，但是收集、維護(hù)、處理以及更新資料的工作也非常重要。

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