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1.根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定,( )不能參加上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
A.上市公司的董事
C.核心技術(shù)人員
B.高級(jí)管理人員
D.獨(dú)立董事
【答案】D
【解析】上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)象包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員,以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來發(fā)展有直接影響的其他員工,但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員的,可以成為激勵(lì)對(duì)象。單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控股人及其配偶、父母、子女,不得成為激勵(lì)對(duì)象。
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2.最好的甄選方法所進(jìn)行的綜合測(cè)試不包括( )。
A.工作樣本測(cè)試
B.壓力面試
C.高度結(jié)構(gòu)化的面試
D.認(rèn)知能力測(cè)試
【答案】B
【解析】研究表明,最好的甄選方法是包括工作樣本測(cè)試、高度結(jié)構(gòu)化的面試以及認(rèn)知能力測(cè)試在內(nèi)的綜合測(cè)試,這樣一套測(cè)試組合的效度系數(shù)往往超過0.60。
3.在員工技能數(shù)據(jù)庫(kù)的開發(fā)過程中,最為困難的部分是( )。
A.資料收集
B.系統(tǒng)的維護(hù)
C.系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
D.資料的處理和更新
【答案】C
【解析】盡管在技能庫(kù)的開發(fā)過程中,系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是最為困難的部分,但是收集、維護(hù)、處理以及更新資料的工作也非常重要。
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