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　　1.工資率的提高意味著勞動者享受閑暇的機會成本上升，從而促使勞動者增加勞動力供給時間，這種效應(yīng)稱為( )。

　　A.收入效應(yīng)

　　B.替代效應(yīng)

　　C.規(guī)模效應(yīng)

　　D.產(chǎn)出效應(yīng)

　　【答案】B

　　【解析】當(dāng)其他條件不變而工資率上升時，使人們享受閑暇時間的成本更高了，因為如果勞動者此時去工作而不是享受閑暇，他們在每一小時中能夠掙到的錢比過去更多了。這種情況會促使勞動者在工資率上升時減少對閑暇的消費，將更多的時間用在工作上。這就是工資率上升對勞動力供給產(chǎn)生的替代效應(yīng)。

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　　2.“密切關(guān)注競爭對手的薪酬狀況，以確保本組織的薪酬水平既不低于競爭對手，最好也不要高于競爭對手”，這是針對組織的( )匹配的人力資源戰(zhàn)略。

　　A.創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　B.客戶中心戰(zhàn)略

　　C.外部成長戰(zhàn)略

　　D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　【答案】D

　　【解析】成本領(lǐng)先戰(zhàn)略實際上就是低成本戰(zhàn)略，是在產(chǎn)品本身質(zhì)量大體相同的情況下，組織以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品的一種競爭戰(zhàn)略。追求成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織非常重視效率，尤其是對操作水平的要求很高，它們的目標(biāo)則是用較低的成本去做較多的事情。在薪酬水平方面，這種組織會密切關(guān)注競爭對手的薪酬狀況，以確保本組織的薪酬水平既不低于競爭對手，最好也不要高于競爭對手。

　　3.在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是( )。

　　A.工作任務(wù)設(shè)計

　　B.報酬系統(tǒng)

　　C.人員甄選

　　D.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

　　【答案】D

　　【解析】一個組織的戰(zhàn)略是否能夠得到成功的執(zhí)行，主要取決于以下五個方面的重要因素，即組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，工作任務(wù)設(shè)計，人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)，報酬系統(tǒng)，信息系統(tǒng)。而在戰(zhàn)略執(zhí)行的這五個要素中，人力資源管理對工作任務(wù)設(shè)計，人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)以及報酬系統(tǒng)三個基本要素負(fù)有主要責(zé)任。此外，人力資源管理還會直接影響其他兩個要素——組織結(jié)構(gòu)設(shè)計以及信息系統(tǒng)。

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