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　　1.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素之間是否搭配，對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效有著重要的影響。在費(fèi)德勒提出的情境因素中不包括( )。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

　　B.工作結(jié)構(gòu)

　　C.職權(quán)

　　D.工作環(huán)境

　　【答案】D

　　【解析】費(fèi)德勤認(rèn)為，情景性的因素可以分為三個(gè)維度：①領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系;②工作結(jié)構(gòu);③職權(quán)。

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　　2.在企業(yè)中往往有這樣一類工作，這些工作的出色完成不會(huì)對(duì)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到?jīng)Q定性的作用，而一旦這些工作出現(xiàn)失誤，將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。對(duì)這類工作崗位上的員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，應(yīng)采用( )。

　　A.行為觀察量表法

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.行為錨定法

　　D.不良事故評(píng)估法

　　【答案】D

　　【解析】不良事故評(píng)估法是通過(guò)預(yù)先設(shè)計(jì)不良事故的清單對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核，通過(guò)使用這種方法，企業(yè)可以盡量避免巨大損失的發(fā)生。

　　3.組織結(jié)構(gòu)又可稱為( )。

　　A.職能結(jié)構(gòu)

　　B.部門(mén)結(jié)構(gòu)

　　C.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　D.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

　　【答案】D

　　【解析】組織結(jié)構(gòu)又稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實(shí)際中通常以組織圖或組織樹(shù)的形式出現(xiàn)。

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