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　　1.通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互方式來(lái)改善行為的組織發(fā)展方法屬于( )。

　　A.敏感性訓(xùn)練

　　B.調(diào)查反饋

　　C.質(zhì)量圈

　　D.全面質(zhì)量管理

　　【答案】A

　　【解析】敏感性訓(xùn)練是指通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來(lái)改善行為的方法。

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　　2.在其他條件一定的情況下，一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí)間越長(zhǎng)，則意味著此人上大學(xué)的( )越高。

　　A.直接成本

　　B.機(jī)會(huì)成本

　　C.總收益

　　D.心理收益

　　【答案】C

　　【解析】一個(gè)人上大學(xué)越早，在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時(shí)間就會(huì)越長(zhǎng)，這將擴(kuò)大總收益，從而使上大學(xué)所得到的凈現(xiàn)值(即總收益的現(xiàn)值減去總成本的現(xiàn)值)越高。

　　3.在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在( )小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

　　A.48

　　B.24

　　C.12

　　D.8

　　【答案】A

　　【解析】職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;③職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得殘疾軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　4.用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由( )責(zé)令改正。

　　A.上級(jí)工會(huì)組織

　　B.市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)

　　C.人民法院

　　D.勞動(dòng)行政部門(mén)

　　【答案】D

　　【解析】用人單位違反《工會(huì)法》，有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正：①阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的;②無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;③勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;④工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。

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