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1.下列薪酬類型中,具有滿足員工的不同需要,減少員工對(duì)企業(yè)不滿意情緒作用的是( )。
A.福利
B.績(jī)效獎(jiǎng)金
C.績(jī)效工資
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃
【答案】A
【解析】福利是指企業(yè)支付給員工的間接薪酬。與直接薪酬相比,福利具有兩個(gè)重要的特點(diǎn):一是直接薪酬往往采取貨幣支付和現(xiàn)期支付的方式,而福利多采取實(shí)物支付或延期支付的形式;二是直接薪酬具備一定的可變性,與員工個(gè)人直接相連,而福利則具有準(zhǔn)固定成本的性質(zhì)。此外,與直接薪酬相比,福利具有自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì):首先,它的形式靈活多樣,可以滿足員工不同的需要;其次,福利具有典型的保健性質(zhì),可以減少員工的不滿意,有助于吸引和保留員工,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力;最后,福利還具有稅收方面的優(yōu)惠,企業(yè)集體購(gòu)買某種產(chǎn)品具有規(guī)模效應(yīng),可以使員工得到更多的實(shí)際收入。
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2.公司出資者的所有權(quán)轉(zhuǎn)化為原始所有權(quán),失去了對(duì)公司資產(chǎn)的實(shí)際占有權(quán)和支配權(quán),這是公司財(cái)產(chǎn)權(quán)能的( )。
A.第一次分離
B.第二次分離
C.第三次分離
D.第四次分離
【答案】A
【解析】公司財(cái)產(chǎn)權(quán)能的分離是以公司法人為中介的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的兩次分離。第一次分離是具有法律意義的出資人與公司法人的分離,公司出資者的所有權(quán)轉(zhuǎn)化為原始所有權(quán),失去了對(duì)公司資產(chǎn)的實(shí)際占有權(quán)和支配權(quán);第二次分離是具有經(jīng)濟(jì)意義的法人產(chǎn)權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離。
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