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　　[單選]某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測試題目主要是關(guān)于專業(yè)技能的，則甄選測試()比較低。

　　A.重測信度

　　B.復(fù)本信度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.同步效度

　　答案：C

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　　[單選]關(guān)于員工甄選的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.從一開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工

　　B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會使其付出很大的代價(jià)

　　C.甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了

　　D.甄選到優(yōu)秀的員工對于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要

　　答案：C

　　[單選]某公司招聘新員工時(shí)采用了人格測試，具體方式是向求職者提供一些刺激情境，然后讓求職者自由地表達(dá)對刺激情境的認(rèn)識和理解，這種方法稱為()。

　　A.標(biāo)桿法

　　B.投射法

　　C.評價(jià)量表法

　　D.自陳量表法

　　答案：B

　　[多選]通常來說，績效反饋面談的目的包括()。

　　A.向員工反饋績效考核結(jié)果

　　B.向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)

　　C.針對員工出現(xiàn)的問題，進(jìn)行嚴(yán)厲的批評

　　D.為下一個(gè)績效周期工作的展開做好準(zhǔn)備

　　E.弄清員工績效不合格的原因

　　答案：ABDE

　　[單選]一家企業(yè)在整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上都努力運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率，減少失誤率以使整個(gè)流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)來滿足客戶的要求。這種績效改進(jìn)方法是()。

　　A.標(biāo)桿超越法

　　B.ISO質(zhì)量管理體系

　　C.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

　　D.六西格瑪管理

　　答案：D

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