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　　[單選]績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn)，體現(xiàn)了績(jī)效計(jì)劃的()。

　　A.可測(cè)量性原則

　　B.戰(zhàn)略相關(guān)性原則

　　C.職位特色原則

　　D.突出重點(diǎn)原則

　　答案：C

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　　[單選]關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效考核的一種方法和手段

　　B.績(jī)效輔導(dǎo)是一種提高員工績(jī)效水平的方法

　　C.績(jī)效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施中出現(xiàn)的問題

　　D.績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為

　　答案：A

　　[單選]關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)的說法，正確的是()。

　　A.上級(jí)根據(jù)過寬或過嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱為趨中效應(yīng)

　　B.上級(jí)根據(jù)對(duì)員工的最初印象做出績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱為暈輪效應(yīng)

　　C.上級(jí)根據(jù)對(duì)員工的最終印象做出績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱為近因效應(yīng)

　　D.上級(jí)對(duì)員工的某種強(qiáng)烈而清晰的特質(zhì)感知導(dǎo)致其忽略了員工在其他方面的表現(xiàn),這種評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為盲點(diǎn)效應(yīng)

　　答案：C

　　[單選]下列績(jī)效評(píng)價(jià)方法中，最簡(jiǎn)單也是運(yùn)用最普遍的是()。

　　A.行為錨定法

　　B.圖尺度評(píng)價(jià)法

　　C.行為觀察量表法

　　D.配對(duì)比較法

　　答案：B

　　[單選]關(guān)于績(jī)效管理工具的說法，正確的是是()。

　　A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工天生不喜歡工作，只要有可能就會(huì)逃避工作

　　B.標(biāo)桿超越法并不要求標(biāo)桿企業(yè)及其被超越的領(lǐng)域與本企業(yè)有相似的特點(diǎn)

　　C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)

　　D.與目標(biāo)管理法和標(biāo)桿超越法相比，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法與平衡計(jì)分法更適用于企業(yè)戰(zhàn)略重大調(diào)整期

　　答案：D

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