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[真題2019案例分析]某企業(yè)為了加強薪酬管理,決定對現(xiàn)有的薪酬制度進行改革,探索在研發(fā)部等專業(yè)技術(shù)人員較為集中的部門建立寬帶薪酬結(jié)構(gòu),以更好地調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。
根據(jù)職位評價的結(jié)果,該企業(yè)共劃分了留個薪酬等級;每一薪酬等級又分別劃分了若干薪酬級別。各薪酬級別之間的差距是相等的。其中,第四薪酬等級分為四個薪酬級別,第四薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為5萬元/年,薪酬浮動率為10%。
1.該企業(yè)第四薪酬等級的薪酬區(qū)間最高值為()萬元/年。
A.5.50
B.5.00
C.6.52
D.6.12
[答案] A
[解析]本題考點為薪酬等級的最高值的計算。根據(jù)公式,代入相關(guān)數(shù)值得,最高值=區(qū)間中值x (1+薪酬浮動率) =5X (1+10%) =5.5 (萬元)。故選A。
2.該企業(yè)第四薪酬等級中的第二薪酬級別的薪酬值為().萬元/年。
A.4.83
B.4. 67
C.5.16
D.4.52
[答案] A
[解析]本題考點為薪酬等級的薪酬級別的薪酬值的計算。第一步,先求區(qū)間最低值。根據(jù)公式得,最低值=區(qū)間中值x (1- 薪酬浮動率) =5X(1-10%)=4.5萬元。第二步,根據(jù)已知條件“第四薪酬等級分為四個薪酬級別”,即第一薪酬級別 (最低值),第二薪酬級別,第三薪酬級別,第四薪酬級別(最高值)。再根據(jù)已知條件“各薪酬級別之間的差距是相等的”,可以計算,每個薪酬級別之間的差距為(5.5-4.5)+ 3=0.33萬元。第四步,計算第二薪酬級別的薪酬值。第二薪酬級別薪酬值=第一薪酬級別薪酬值(最低值) +0. 33=4.83萬元。故選A。
3.薪酬浮動率對于調(diào)整薪酬水平具有一定的作用,確定薪酬浮動率時要考慮的因素有()。
A.本企業(yè)各薪酬等級之間的價值差異
B.本企業(yè)各薪酬等級自身的價值
C.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標準
D.本企業(yè)的薪酬支付能力
[答案] ABD
[解析]本題考點為薪酬浮動率的影響因素。一般來說,確定薪酬浮動率時可以考慮以下幾個主要因素:企業(yè)的薪酬支付能力、各薪酬等級自身的價值、各薪酬等級之間的價值差異、各等級的重疊比率等。故選ABD。
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