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[真題2012單選]某企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí),將員工的職位劃分為五個(gè)級(jí)別,按員工所處的職級(jí)確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是()。
A.職位分類法
B.職位等級(jí)法
C.記點(diǎn)法
D.因素比較法
[答案] B
[解析]本題考點(diǎn)為以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計(jì)的職位等級(jí)法。職位等級(jí)法是將員工的職位分為若干級(jí)別(即職級(jí)),按其所處的職級(jí)確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)將員工的職位劃分為五個(gè)級(jí)別,符合職位等級(jí)法的特征,故選B
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[真題2017單選]某企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),將各種職位劃分為若干種職位類型,找出各種職位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”劃分為若干等級(jí),并對(duì)每一因素及其等級(jí)予以界定和說明,接著對(duì)每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值:最后,利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級(jí)上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是( )。
A.職位分類法
B.職位等級(jí)法
C.計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
[答案] C
[解析]本題的考點(diǎn)為以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)中的計(jì)點(diǎn)法。根據(jù)題目關(guān)鍵信息“付酬因素”“對(duì)每一付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值”,可知為計(jì)點(diǎn)法,故選C。
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