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[真題.2019單選]下列企業(yè)人力資源計(jì)劃的類型中,以改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)為目標(biāo)的是()。
A.員工使用計(jì)劃
B.員工培訓(xùn)計(jì)劃
C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
D.員工招聘計(jì)劃
[答案] B
[解析]本題的考點(diǎn)為人力資源規(guī)劃的內(nèi)容一覽表。其中,員工培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)是提高人員知識(shí)技能、明確培訓(xùn)數(shù)量及類別、提高績(jī)效、改善工作作風(fēng)和企業(yè)文化等。故選B。
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[真題2011單選]某企業(yè)對(duì)營(yíng)銷部門的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè),由營(yíng)銷部經(jīng)理和營(yíng)銷總監(jiān)根據(jù)工作中的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)未來(lái)業(yè)務(wù)量增減情況來(lái)預(yù)測(cè)營(yíng)銷人員的需求數(shù)量。該企業(yè)采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是()。
A.管理人員判斷法
B.線性回歸分析法
C.德?tīng)柗品?/p>
D.管理人員接續(xù)計(jì)劃法
[答案] A
[解析]本題考點(diǎn)為人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的管理人員判斷法。管理人員判斷法是由企業(yè)的各級(jí)管理人員,根據(jù)自己工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)未來(lái)業(yè)務(wù)量增減情況的直覺(jué)考慮,自下而上的確定未來(lái)所需人員的方法。根據(jù)題目信息“由營(yíng)銷部經(jīng)理和營(yíng)銷總監(jiān)根據(jù)工作中的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)未來(lái)業(yè)務(wù)量增減情況來(lái)預(yù)測(cè)營(yíng)銷人員的需求數(shù)量”,可以判斷該企業(yè)采用的是管理人員判斷法。故選A。
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