2021中級經(jīng)濟師《工商管理》每日一練(1月26日)

2021-01-26 15:23:00        來源：網(wǎng)絡

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　　[真題2019多選]企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有( )。

　　A.關鍵事件法

　　B.職位等級法

　　C.關鍵績效指標法

　　D.職位分類法

　　E.行為錨定評價法

　　[答案] ACE

　　[解析]本題考點為績效考核的方法?？冃Э己说姆椒ò裰髟u議法、書面鑒定法、關鍵事件法、比較法、量表法(評級量表和行為錨定評價法)、平衡積分卡法、關鍵績效指標法和目標管理法。選項BD屬于薪酬設計的方法。故選ACE。

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　　[真題.2018多選]關于技術(shù)創(chuàng)新的說法，正確的有( )。

　　A.不同層次的技術(shù)創(chuàng)新所需時間存在差異

　　B.技術(shù)創(chuàng)新是-種經(jīng)濟行為

　　C.技術(shù)創(chuàng)新是一項低風險的活動

　　D.技術(shù)創(chuàng)新表現(xiàn)出明顯的國際合作趨勢

　　E.技術(shù)創(chuàng)新具有較強的負外部性

　　[答案] ABD

　　[解析]本題的考點為技術(shù)創(chuàng)新的含義。本題ABD 選項均符合技術(shù)創(chuàng)新特點所述，故正確。C選項，技術(shù)創(chuàng)新是一項高風險活動，而不是低風險活動，故錯誤; E選項，技術(shù)創(chuàng)新具有較強的正外部性，而不是較強的負外部性，故錯誤。


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    金融培訓老師

    吉林大學金融學在讀博士，國家理財規(guī)劃師，長期負責金融行業(yè)考試的研究和培訓工作。并具有多年大學執(zhí)教經(jīng)驗，擅長考試重難點輔導。
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    碩士、中級經(jīng)濟師、中國注冊人力資源管理師、十余年從事人力資源管理的教育教學工作，熟悉考試特點，擅長把握考試規(guī)律
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