2021中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練(2月15日),更多關(guān)于中級經(jīng)濟師考試模擬試題，請關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟師”。

　　[真題·2017單選]因( ) 而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的。

　　A.用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費。

　　B. 用人單位未及時足額向勞動者支付工資。

　　C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動。

　　D.用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費。

　　[答案] A

　　[解析]本題考查勞動者解除勞動合同的情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一-的，勞動者可以解除勞動合同。1.未按勞動合同規(guī)定提供勞動幫助和勞動條件的。2.未及時足額支付勞動報酬的。3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。5. 因用人單位以欺詐，威脅的手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。6. 可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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　　[真題.2019多選]勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有()。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B.用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

　　C.用人單位未按合同約定提供勞動保護的

　　D.用人單位合并或者分立的

　　E.用人單位安排勞動者加班未與工會協(xié)商的

　　[答案] ABC

　　[解析]《勞動合同法》 第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之- -的，勞動者可以解除勞動合同:

　?、傥窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　②未及時足額支付勞動報酬的;

　?、畚匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;

　?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的:.

　?、菀蛴萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的:

　?、薹伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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