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[真題.2015單選]《勞動合同法》規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當事先通知( ) 。
A.工會
B.勞動者
C.勞動行政部門
D.勞動爭議仲裁委員會
[答案] A
[解析]用人單位單方面解除勞動合同,應(yīng)當事先將理由通知工會。
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[真題.2017多選]下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是( )
A.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
C.在本工作單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足三年的。
D.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
E.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
[答案] ABDE
[解析]本題考查用人單位不得解除勞動合同的情形。勞動者有下列情形之一的,用人單位不得按照《中華入民共和國勞動合同法》第40條,第41條的規(guī)定解除勞動合同:1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,未進行高崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。3.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4. 女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期的。5. 在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足五年的6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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