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　　【真題·2016案例】計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國(guó)內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作，因?yàn)檫@家公司的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過市場(chǎng)水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績(jī)效、酬薪以及解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓(xùn)，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員，公司再做出晉升決定時(shí)，會(huì)嚴(yán)格任職員工的歷史績(jī)效以及在一線的工作時(shí)間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M(jìn)行綜合考察，晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升待遇也是非明確的，每一次晉升都會(huì)有若干員工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　1.與該公司的人力資源管理實(shí)踐吻合的特征包括()。

　　A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B.封閉勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C.終身雇用

　　D.晉升競(jìng)賽

　　【答案】AD

　　2.該公司支付高工資的作用在于()。

　　A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工

　　B.降低員工的離職率

　　C.削弱員工的偷懶動(dòng)機(jī)

　　D.降低人工成本

　　【答案】ABC

　　【解析】根據(jù)效率工資的理由，D選項(xiàng)說法并未涉及

　　3.該公司做出晉升決策的依據(jù)是候選人的()。

　　A.學(xué)歷

　　B.相對(duì)績(jī)效水平

　　C.資歷

　　D.能力

　　【答案】：BCD

　　【解析】：根據(jù)案例，公司在做出晉升決定時(shí)，會(huì)嚴(yán)格根據(jù)職工的歷史績(jī)效以及一線的工作時(shí)間和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩貋磉M(jìn)行綜合考察，所以BCD符合題意

　　【真題·2016多選】可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括()。

　　A.使多位候選人在晉升潛力和實(shí)力方面存在較為明顯的差距

　　B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距

　　C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實(shí)力以外的運(yùn)氣成分

　　D.不把候選人的直接上級(jí)的主觀評(píng)價(jià)作為晉升決策的唯一依據(jù)

　　【答案】BCD

　　【解析】晉升競(jìng)賽的設(shè)計(jì)要點(diǎn)中，應(yīng)使參與競(jìng)賽的候選人之間在知識(shí)、能力、或經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性;A選項(xiàng)錯(cuò)誤，注意涉及差距的內(nèi)容是候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯的差距

　　【真題·2014單選】2013年某縣總?cè)丝跒?00萬人，其中16歲以下人口為80萬人，就業(yè)人口50萬人，失業(yè)人10萬人，則該縣2013年的勞動(dòng)力參與率為()。

　　A.50%

　　C.75%

　　B.60%

　　D.80%

　　【答案】：C

　　【解析】：勞動(dòng)力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的16歲以上人口所占的百分比;即(50+10)/(100-20)=75%

2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師3天特訓(xùn)營(yíng)免費(fèi)領(lǐng)?。?/strong>