2021中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練(3月11日)

2021-03-11 07:07:00        來源：網(wǎng)絡

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　　【真題·2015單選】勞動力市場的()決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗等多種標準，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。

　　A.特殊性

　　B.交易延續(xù)性

　　C.不確定性

　　D.交易對象難以衡量性

　　【答案】D

　　【解析】勞動力市場交易對象的難以衡量性，致使企業(yè)往往需要采取多種手段來預測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業(yè)需要，人力資源部門除了利用勞動者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓練等客觀指標來作為篩選員工的依據(jù)之外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多求職者進行篩選。

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　　【真題·2017多選】為了應對勞動力市場交易對象的難以衡量性問題，企業(yè)通?？梢圆捎玫淖龇ò?)

　　A.提供高于市場水平的工資

　　B.利用受教育程度、工作經(jīng)驗等對求職者進行篩選

　　C.加強對新員工培訓

　　D.利用面試、筆試和心理測試等手段對求職者進行篩選

　　E.通過試用期來對求職者進行考察

　　【答案】BDE

　　【解析】本題考查勞動力市場交易對象的難以衡量性;人力資源部門除了利用勞動者的受教育程度，工作經(jīng)歷以及在職訓練等客觀指標來作為篩選員工的依據(jù)以外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段來對求職者進行篩選，通常情況下，企業(yè)還利用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者。


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    吉林大學金融學在讀博士，國家理財規(guī)劃師，長期負責金融行業(yè)考試的研究和培訓工作。并具有多年大學執(zhí)教經(jīng)驗，擅長考試重難點輔導。
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    碩士、中級經(jīng)濟師、中國注冊人力資源管理師、十余年從事人力資源管理的教育教學工作，熟悉考試特點，擅長把握考試規(guī)律
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